□ 记者 吴双甲
　　“欢迎你来池州看看，路费和住宿我们全包。”3月24日，在安徽普洛兰管道修复技术股份有限公司（以下简称“普洛兰”）人力资源部办公室内，公司人力行政总监、省级E类人才舒时留正与一名身在上海的博士后沟通。挂掉电话，他又和团队敲定了新一批高端人才的引进方案。
　　从异乡来客到扎根池州，从政策受益者到城市引才员，舒时留完成了身份转变。
　　2023年9月，舒时留离开故乡黄山，入职位于池州皖江江南新兴产业集中区的普洛兰，担任人力行政总监，负责搭建企业人才体系。初到陌生城市，工作压力大、适应周期短，让他一度动了离开的念头。
　　就在他犹豫时，江南新兴产业集中区的人才服务专员主动上门，全程帮办人才公寓入住、代办省级E类人才认定等事宜，让他无需分心琐事。
　　“ 专员全程跟进，政策红利‘免申即享’，让我感受到了被重视。”舒时留说。被认定为人才后，他享受了多项服务：全省A级以上景区免票、每年一次健康体检、九华山机场贵宾通道等。“人才公寓是两室一厅、厨卫齐全，还带有阳台。”
　　这些服务让他从“想走”变成了“想留”，并从政策受益者变为主动为池州发声的推介者。“现在外出招聘，只要我一讲池州的人才政策和配套服务，很多年轻人都表现出很感兴趣。”
　　2025年11月，舒时留接触到美国戴顿大学材料工程专业博士廖雨晗。经过3个月的持续对接，廖雨晗最终放弃武汉本土企业的邀请，加入普洛兰，出任研究院负责人。
　　“我是武汉本地人，原本更倾向留在武汉。但舒总多次表示可以由我选择地点见面，给我留下了真诚热情的印象。”廖雨晗说。舒时留不仅结合他的专业背景和公司发展方向进行沟通，还详细介绍池州人才政策，并用自己作为异乡人在池州扎根的经历，打消了他的顾虑。目前，集中区管委会正在为廖雨晗申请省级B类人才资格。
　　廖雨晗到来后，普洛兰的技术研发有了领头人。“研发中心已成立40余人的团队，正在由我领头挑选更有科研创新潜力的人员组建研究院。我们会针对行业痛点，解决不同形态管道的修复难题，提升核心竞争力。”廖雨晗介绍。
　　短短4个月，舒时留通过优化薪酬职级序列、完善激励措施等工作，已为企业招纳了5名“211”以上高校的硕博研究生。
　　舒时留的故事在池州并非个例。作为皖江城市带承接产业转移的核心阵地，池州坚持“产才融合、以产聚才、以才兴产”的发展思路，将人才政策锚定新材料、高端装备制造、节能环保等重点新兴产业。普洛兰所在的江南新兴产业集中区，是产业与人才双向赋能的核心承载区之一。
　　近年来，池州持续深耕人才发展生态。2025年出台《引进高层次人才奖补实施方案》，政策重点向新兴产业领域的民营企业倾斜；全年举办招才引智活动160多场，新认定E类以上人才400多名。目前，全市已建成人才公寓369套，人才综合服务平台已投用，生活、租房、购房补贴实现网上办理，人才服务正逐步实现“一网通办”。
　　“人才工作本质是做‘人’的工作。我们要让每个来池州的人才，都能找到归属感。”市委人才工作局副局长殷燕表示，“下一步，我们将持续深化人才服务专员机制，完善从入口到出口的全链条服务体系，让更多‘舒时留’在池州干事创业，成就梦想。”