求职季，许多企业走进高校举办宣讲会，一些活动却被求职者吐槽。有的热衷造势，扫码抽奖、打卡互动热热闹闹，岗位介绍反倒语焉不详；有的内容空泛，大谈品牌故事与企业文化，对薪资待遇等轻描淡写。
　　校招活动之所以“跑偏”，在于部分企业重心偏移、本末倒置，并非真心招贤纳才。重“宣传价值”轻“招聘价值”的倾向，看似精明，实则短视。校招活动不仅能吸纳人才，还可以面对面交流、洞察青年需求，进而优化企业人才战略。放弃这份深度对接的价值，转而追求表面的流量，不仅消耗学生的期待与信任，也会损害自身口碑。
　　宣讲会的核心是“招”与“聘”，当以清晰、全面、真实的信息传递为根本，用公开与尊重建立互信。高校则要当好“把关人”与“适配器”，既严格筛选招聘企业，拒绝“纯营销式”宣讲进校园，也要搭建沟通平台、完善反馈机制，让宣讲更具针对性。少一点“套路”、多一点真心，校招活动才能助力企业和毕业生双向奔赴、彼此成就。 来源：《人民日报》