近日，随着浙江本发科技有限公司生产线上碳纤维编织机高效运转，一套由浙江工业职业技术学院张博士参与攻关的数控系统正式投入应用。这不仅标志着一项关键技术的落地，更是绍兴市新昌县探索实施校企高层次人才“全时双聘”计划取得的实质性突破。
　　张博士的身份颇具新意——他同时与浙江工业职业技术学院、浙江本发科技有限公司签订协议，超过80%的工作时间扎根企业科研一线，薪酬由校、企共担，实现了“编制在高校、科研在企业”的双轨融合。在新昌，像张博士这样既拥有高校事业编制又深度嵌入企业研发“主战场”的人才，正逐渐增多。
　　作为山区小县，新昌曾长期受困于高层次人才“引不来、留不住、用不好”的发展瓶颈。产业升级呼唤智力支撑，但单一企业尤其是中小企业，往往难以独立承担引进和留住人才的成本与风险；而一些高校院所的人才，其科研活动有时又与一线产业需求存在隔阂。
　　如何破解这道共性难题，将人才资源的“活水”精准引向产业创新的“旱地”？
　　新昌的答案是：打破壁垒，协同共享。
　　2025年3月，新昌县正式出台《校企高层次人才“全时双聘”实施方案》，系统构建起一套“需求摸排—联合招引—协议签订—考核管理”的全流程闭环运行机制。该机制的核心在于“人才共引、成本共担、资源共用、成果共享”，由政府牵头搭台，推动高校院所平台与重点企业携手，将过去“企业单打独斗”的引才模式，升级为“校企协同、政府赋能”的新格局。
　　这一模式首先精准切中了人才的现实关切。
　　新昌县委人才办相关负责人表示，对于青年博士而言，“全时双聘”提供了全新的职业发展路径。它既提供了高校事业编制的稳定性与学术发展通道，又确保了其科研工作能直接面向产业前沿，能解决真问题，创造真价值。
　　相比以往企业单独引才，新昌县通过校企共担薪酬，人才的实际收入平均可提高30%以上。浙江理工大学机械专业博士毕业生俞博士对此深有体会。他在硕博期间便长期在新昌企业的车间实习，亲眼见证了当地产业的活力。今年8月，他正式通过“全时双聘”渠道，与浙江陀曼智能科技股份有限公司签约，目前正领衔开展数控机床、设备级数字孪生系统等前沿项目的研发。
　　“能把所学用在产业实处，同时又有高校的平台支撑，这种模式让我很安心，也更有干劲。”俞博士说。
　　对于企业，特别是中小企业，“全时双聘”则是一把打开高端人才宝库的金钥匙。浙江本发科技有限公司总经理梁贤军表示：“过去我们这样的中小企业想引进一个博士很难，吸引力不足，成本也高。现在有了政府、高校共同支持，人才愿意来，我们也用得起。”
　　为确保人才“下得去、干得好、有发展”，新昌县的“全时双聘”设计了以企业为主导的“双轨制”考核体系。人才在企业工作期间的实际贡献、解决技术难题的成效、推动成果转化的价值成为评价的核心。评价结果直接与其职称评定、绩效奖励、岗位续聘等切身利益挂钩，从制度上引导和激励人才将论文写在车间里，将成果转化在生产线上。
　　截至目前，新昌已摸排有高层次人才需求的重点企业70多家，组织校企联合招聘活动40多场。
　　这些深入产业一线的“创新因子”，迅速展现出强大的纽带与催化作用。据统计，目前依托“双聘”人才组建的校企联合研发团队，已在新昌的智能制造、生物医药等关键领域陆续开展12项核心技术攻关，相关技术转化产值已突破1000万元。
　　新昌县委人才办相关负责人表示，“ 全时双聘”模式的核心价值在于畅通了人才供需对接渠道、破解了体制性流动堵点，实现了“人才无论落在哪里，高校、企业、院所、平台都能使用”。
　　如今，随着高校的智力资源涌向产业一线，新昌正在书写人才与产业共舞、创新与制造共赢的新篇章。
　　来源：《新华每日电讯》