□ 通讯员 赵召明
　　近年来，青阳县通过精准引才、精心育才、精确用才等举措，构建起“引育留用”全链条人才生态体系，为县域经济社会高质量发展注入强劲动能。
　　精准引才用心留才
　　县域竞争，归根结底是人才竞争。小城青阳，如何吸引、留住人才？制定出台“ 人才贷”政策，高层次人才最高可享500万元纯信用低利率贷款，以“金融活水”激发人才创新创业动力；建立县领导联系服务专家人才制度、人才服务专员联系高技能人才制度，常态化举办芙蓉湖畔“青”听会，邀请各类人才与县领导面对面交流，及时解决各类人才提出的问题；在子女入学、配偶就业等方面开辟绿色通道，打造“拎包入住”人才公寓，真金白银兑现住房、租房补贴，解决人才后顾之忧；设立人才服务专门窗口，安排专员为人才提供政策咨询、项目申报等全流程服务… …
　　为打造人才集聚“强磁场”，该县将人才工作置于战略核心位置，坚持“ 政策创新+机制突破”双轮驱动，构建起人才发展的“四梁八柱”。截至目前，该县开展“青英荟聚·阳帆启航”人才青阳行、青阳文旅人才嘉年华活动120余场次，吸引高校毕业生等青年人才1500名，引进产业领军人才60余人。高规格、高级别举办先进材料与镁合金高级研讨会，连续八年举办非金属矿科技和产业论坛人才交流会，吸引3000余名高层次人才来青研讨交流，促成50余个项目签约。
　　人人成才人尽其才
　　入职青阳镁铝轻合金企业仅一年，高校毕业生陈洪斌已完全掌握了车间生产流程，并积极参与项目研发。他表示：“选择青阳，是因为这里能让我的专业真正落地！”
　　人才既靠引进，也靠培养。为更好地服务镁铝轻合金等主导产业，青阳全力打造“理论+实践”人才培养体系，通过创新“企业出题、政府搭台、人才解题”协同机制，让人才有用武之地，产业有人才支撑。近几年，全县累计建成市级技能大师工作室10余个，省级及以上创新平台20余个，累计培养高技能人才3000余人。紧盯产业发展需求，聚焦专业人才队伍不优等难点、堵点，创新开展紧缺人才引进、“政企双聘、政录企用”引才工作，引进专业人才14人，并将3名专业人才安排到企业一线锻炼成长。
　　“只有在生产实践中发掘并培养人才，才能不断提高团队成员专业技能，攻克一个又一个技术难关，为企业创造更大价值。”安徽省五一劳动奖章获得者、安徽特种电缆科技有限公司技术部部长余宗双表示。
　　乡土人才“破土飘香”
　　“没有农技专家的指导，这山疙瘩里的黄精哪能变成‘金疙瘩’？”庙前镇文灿家庭农场创办人张文灿指着车间里经古法炮制、身价倍增的九华黄精产品由衷感叹。
　　为培养一批“田秀才”“土专家”，青阳实施“新农人”培育工程，开设九华黄精种植、民宿管家等特色培训班，培训新农人4500余人次；引进安徽省农科院专家团队下沉指导，培育200余名农业经营带头人，带动1200名农民“家门口”就业……给乡土人才一个被看见、被激活的舞台，成为该县破解新农人价值实现困局的关键一招。
　　为让更多乡土人才破土而出，该县开展乡村振兴人才“满天星”工程，梳理建立包括生产型、经营型、技术服务型等多种类共计1000余人的乡土人才信息库。同时，依托“青阳工匠学院”“田间课堂”等载体，加大对致富带头人、专业合作社、集体经济组织负责人等乡土人才的培训力度，为乡村振兴添“智”增效。