本报讯（通讯员汪洋）随着东至县域两个经济开发区高速发展，专精特新企业入驻逐年增多，对高层次人才的需求也逐年加大；但受地域、产业布局等因素影响，企业“紧缺、急需”高层次人才难以引进。对此，该县县委、县政府紧扣习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神和省第十一次党代会精神和“双招双引”工作要求，聚焦优化营商环境，创新引领企业人才资源保障，发挥编制“磁吸效应”，2022年为县域重点企业引进“紧缺、急需”高层次人才10人。
　　以“编制磁吸”引才，创新企业招才引智方式。以县人力资源服务中心为载体，围绕县域重点企业“紧缺、急需”人才标准，发挥编制“磁吸效应”引进具备硕士研究生及以上学历的应届毕业生，并纳入县人力资源服务中心编制内管理，更好地实现以编制资源服务县域经济社会高质量发展的目标。
　　以“选派任职”用才，锻造提升人才专业能力。按照“专业对口，企业急需”的原则，将引进的高层次人才选派到企业任职锻炼2年，既解决企业暂时性“紧缺、急需”高层次人才引进难题，为企业注入新生动力，有效化解了企业燃眉之急；又能确保引进人才在任职期间得到有效锻炼，为县域经济社会高质量发展储备人才。
　　以“双向选择”留才，探索铺设引进人才路径。选派任职锻炼2年考核合格的高层次人才可以“双向选择”安置岗位，可以选择放弃事业身份留在企业，也可以安置到专业对口的事业单位，既尊重了高层次人才的就业意愿，又为企业吸引留住人才提供了更多可能。有利于构建形成政企联动、需求合理、重点突出、以人为本的引才体系，积极探索铺设引进人才路径，形成“引才、用才、留才”的良好氛围。