□通讯员徐玉松朱余苏
　　“东至这边条件不错，有高端的精密仪器、国内顶尖的研发团队和紧跟市场前沿的产品，能够让我更好地发挥特长、快速成长。”说话的人名叫张旭松，湖北黄冈人，武汉工程大学生物工程硕士研究生毕业后，来到位于东至经开区的安徽普洛生物科技有限公司从事菌种研发工作，现已成为该公司技术部研发主力。
　　“公司目前有研究、质量分析、管理事务、技能、管理五条序列晋升通道，涵盖所有岗位，每条序列中岗位等级都有明确的晋升要求和薪酬福利待遇，员工有清晰的职业发展方向。”安徽普洛生物科技有限公司行政人事部经理姚方军介绍，公司快乐学习、快乐运动、快乐工作的理念和实践，深受年轻人欢迎。
　　安徽普洛生物是横店集团下属上市企业普洛药业子公司，经过数年发展，公司总投资7亿元，现已建成年产3300吨硫酸粘菌素、4500吨KBM-01生产线，取得了欧盟COS证书、CEP证书和GMP复认证证书。
　　洁净的车间里，身穿工作服的技术人员有的在做实验，有的正在给生产设备做检查。“这是母公司派来的博士团队和院士专家，前不久菌种出现迭代衰减现象，需要进行菌种改良。”该公司总经理张仁家说。
　　依托高端先进设备和母公司强大的技术支撑，该公司聚集了一大批像张旭松一样的高素质年轻技术人才，推动企业进入高质量发展快车道。
　　近年来，东至经开区围绕产业链布局人才链，实现招商引资与招才引智同向驱动，与池州学院、安徽职业技术学院签订战略合作协议，开展“政校企”合作新型培养模式，累计接收100余名化工专业本科学生顶岗实习；成立池州工业学校东至经开区分校定向培养企业紧缺人才，第一批化工委培班招生59人。推进产教融合发展，柔性引进博士4人，14家企业与高校达成产学研合作。通过购买第三方服务方式，建立专家人才库，引进东华科技、杭州聚光科技、南京大学盐城环保技术与工程研究院、中国化学品安全协会等机构与园区长期合作，为园区提供咨询、技术等方面服务。
　　安徽智新生化有限公司是人才引进培育的典型。为引进高校毕业生，该公司党支部书记亲自上阵，参加安徽农业大学、安徽理工大学、合肥学院等高校校园招聘，共引进专业人才85人。
　　引进来，关键是要培养成才。近年来，该公司投入员工培训费用28.5万元，开展培训274场次，8人获评初级工程师职称，50%以上的员工报名学历提升，发放激励金额40余万元。
　　“公司对人才培养特别重视，员工刚来的时候技能不熟练，但是通过内部培训、外部学习，很快就掌握了生产技能。”该公司总经理助理班风俊介绍，公司注重待遇留人，管理层每个月有3000元车补，员工“五险一金”正常缴纳，尤其是人文关怀方面，员工子女如果考上本科及以上，每年最少补助5000元。
　　“多年来员工队伍一直很稳定，尤其是管理层，近5年基本上没有离职的。”该公司总经理石文祥自豪地说，公司通过设置员工生日礼品、学历提升激励、年度评奖评优、活动基金等福利，开展员工旅游拓展、技能比武等活动，既提升了员工的工作技能，又增强了企业凝聚力。为攻克癌症靶向治疗药物难题，加速科技创新和技术成果转化，2018年，安徽新尖峰北卡药业有限公司挂牌成立“小分子靶向药物研究院”。该研究院依托上海北卡医药技术有限公司三个院士专家和四个博士后工作站的技术力量支持，与中科院、中国药科大学、上海市分子治疗与新药创制工程技术研究中心等科研院校建立长期产学研合作。
　　“力争未来5年引入10至20个靶向药物品种，开发申报2至3个一类新药，早日为癌症患者带去福音。”该公司总经理康立涛介绍，公司将配合“三重一创”重大工程项目，通过打造小分子靶向药物研究院成为业内该领域的龙头企业。
　　据了解，东至经开区现有用工总数5543人，其中经营管理人才884人、专业技术人才310人、技能型人才295人；博士4人、硕士23人、本科生376人。“下一步，经开区将在‘不拘一格引人才、多措并举育人才、用心服务留人才、优化环境聚人才’上持续发力，努力打造人才新高地，为规上工业增加值三年翻番提供智力支持。”东至经开区相关负责人说。